寻找共识，首先要寻找情感共鸣

文化走出去要做到以理服人、以文服人、以德服人，要加强情感认同。找到情感共鸣点，做到以情动人，是文化走出去的关键。

2017年我参加了国家行政学院赴阿尔及利亚开展的高中级公务员进行培训，给他们介绍中国的发展。阿尔及利亚与中国有长期的友好关系。当年毛泽东主席在谈到恢复中国在联合国的席位这件事时曾说过，是第三世界国家把中国抬进了联合国，其中有两个国家最积极，一个是阿尔巴里亚，另一个就是阿尔及利亚。阿尔及利亚跟中国有不少相似点：阿尔及利亚历史悠久，文化底蕴深厚，国土面积辽阔，是非洲最大的国家，也是地中海、中东地区最大的国家；阿尔及利亚经历了很长时间的殖民统治，直到20世纪才真正独立；阿尔及利亚资源丰富，近几十年以来有了明显发展，但总体来说，经济还不够发达。相近的经历，使阿尔及利亚对中国的经验和发展思路很感兴趣，希望从中国经验中得到启示，促进本国更快发展。

两国相近的经历，为开展公务员培训奠定了很好的基础。但如何使培训入脑入心受欢迎，还是一个需要深入研究的问题。通过在阿尔及利亚开展培训和交流，我体会到，给外国公务员授课要尽可能以情动人，晓之以情、动之以理，效果才能最大化。如果仅仅抽象地跟国外公务员讲中国现在是世界第二大经济体，在不久的将来将成为世界第一大经济体，给他们列出一堆数据，他们对中国还是没有深刻印象，效果也不会很好。还有，如果跟他们讲中国现在军事很强大，已经有了航空母舰、有很厉害的歼20，他们对此类内容也不会太感兴趣。

“寻找情感共鸣，以情动人”的第一个例子，是讲中国是一个很有人情味的国家。比如，跟他们讲外出打工的农民工春节返乡的情况。每年春节都是中国人的大迁徙，这种大迁徙反映了中国人对家庭团圆的渴望，对家乡的依恋，对中国文化传统的执着。正如我们所知道的，珠三角的农民工春节期间从人贴人挤火车回家过年，到后来开摩托车结伴回家，再到现在坐高铁、开车回家的过程，反映了中国人的情感，也反映了中国社会的巨大变化。中国普通人的这些经历，能够让国外公务员对中国人有更多的情感认识和共鸣，对中国发展也有更多的直观认识。

第二个例子是讲传统文化资源可以帮助下层妇女脱贫。给他们介绍，由于企业介入、社会贤达的热情帮助以及政府助推，使得中国少数民族羌族的传统刺绣——羌绣从默默无闻的家庭传统手工，转变为时尚的刺绣产品。成千上万的羌族妇女、藏族妇女、汉族妇女通过培训，成为羌绣的绣娘。羌绣给她们带来了很大的收入，改善了生活。羌绣也受到国际知名品牌的关注，近几年，著名品牌爱马仕的一些重要时装活动也闪现出羌绣的身影。阿尔及利亚历史资源、文化资源、人文资源很丰富，利用传统文化资源提高底层妇女收入的案例，对他们很有触动。

寻找共识，其次要寻找共同价值。中国与其他国家是有共同价值的，和平、发展、公平、正义、民主、自由，这些都是人类的共同价值。文化走出去就是要发掘和传播跨越时空、超越国度、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神。电视纪录片《舌尖上的中国》和电视连续剧《琅玡榜》《美猴王》等作品能够被国际所接受和喜爱，很重要的原因也是传达出了共同的价值。有了共同的文化价值，文化产品就有可能被广泛关注。